beonlinebyhp.com

Quello che guadagni lavorando nel corso di un anno è costituito da una varietà di componenti. Il tuo stipendio o stipendio annuale - quello che porti a casa prima delle tasse nel tuo stipendio - e quello che guadagni nella retribuzione annuale totale sono due cose molto diverse, in particolare se la tua azienda offre vantaggi significativi.

Salario annuo

Le persone generalmente pensano prima al loro salario o stipendio annuale quando gli viene chiesto dei guadagni. Ad esempio, se guadagni $ 45.000 all'anno, questo è quello che penserai come il tuo salario o stipendio annuale. Tuttavia, il tuo salario o stipendio non comprende tutto il tuo compenso, specialmente se lavori a tempo pieno e per una grande azienda consolidata. È probabile che la tua azienda fornisca vantaggi come l'assicurazione sanitaria o sulla vita o un piano di investimento per la pensione.

Compenso annuale

I benefici sono inclusi nella tua retribuzione annuale totale. Se la tua azienda contribuisce a un piano di assicurazione sanitaria o contribuisce a un piano pensionistico per tuo conto, quei valori in dollari sono considerati parte della tua retribuzione annuale. Molte aziende forniscono il rimborso delle tasse scolastiche o l'asilo nido sovvenzionato in loco; i tuoi costi per partecipare a questi programmi sono inclusi anche nel tuo compenso annuale. In breve, la compensazione annuale include il tuo stipendio più il costo per l'azienda dei tuoi benefici. Il tuo compenso annuale aumenta man mano che aumenti la tua partecipazione a questi programmi di benefici.

Compensazione finanziaria aggiuntiva

Alcune società forniscono una compensazione finanziaria aggiuntiva sotto forma di sovvenzioni di azioni e opzioni. Secondo "Forbes", molti degli alti dirigenti più pagati in America guadagnano una parte significativa del loro compenso annuale in questo modo. La logica è che i massimi dirigenti sono più motivati ​​ad aumentare i profitti quando la retribuzione è legata alle prestazioni dell'azienda. Spesso, queste concessioni di azioni e opzioni sono limitate e non possono essere incassate per diversi anni - chiamate "commissioni differite". Alcune aziende hanno istituito disposizioni di clawback che costringono i dirigenti a restituire il risarcimento differito se l'azienda vacilla a causa di decisioni aziendali acide.

Motivare i dipendenti

Molte aziende sono diventate creative nei loro sforzi per mantenere i dipendenti motivati ​​in tempi economici difficili. Un sondaggio 2009-2010 condotto da WorldatWork, Loyola University Chicago e Hay Group ha indicato che i dipendenti preferiscono incentivi immateriali che potrebbero non influire sulla retribuzione annuale ma migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata; anche la leadership di qualità era un elemento essenziale. In poche parole, le aziende ottengono risultati migliori se hanno leader forti che includono dipendenti nella progettazione di programmi di ricompensa che aumentano la retribuzione annuale e la felicità. I giorni di compensi, un ambiente di lavoro migliore e vantaggi per l'orario flessibile, pur non incidendo necessariamente sulla retribuzione annuale, possono fornire un feedback significativo ai dipendenti apprezzati.