Esempi di obiettivi aziendali
Stabilire obiettivi aziendali è una parte vitale della crescita di un'azienda. Sebbene la maggior parte dei proprietari di piccole imprese abbia familiarità con il processo di definizione degli obiettivi durante la creazione del proprio piano aziendale, potrebbe non fissare obiettivi continui per la crescita. Diversi esempi di obiettivi aziendali possono essere utilizzati come ispirazione per la propria attività.
Redditività crescente
Tutte le società dovrebbero cercare di aumentare la loro redditività, se vogliono rimanere in attività. Che sia attraverso lo sviluppo di nuovi mercati, la ricerca di nuovi prodotti da offrire alla clientela, l'aumento dei margini di profitto e la riduzione dei costi inutili, le aziende devono trovare modi per aumentare la propria redditività sia ora che in futuro. Ad esempio, un'azienda di scarpe ha costruito una solida base di clienti per le sue scarpe a prezzo medio. Questa azienda potrebbe aumentare la sua redditività trovando un nuovo produttore per le scarpe che offrirebbe prezzi più bassi, oppure potrebbe rilasciare una nuova linea di scarpe a un prezzo più alto.
Aumento della quota di mercato
Essere contenti della tua attuale quota di mercato è un ottimo modo per uccidere la tua azienda. Un importante obiettivo aziendale è aumentare la tua quota di mercato. Se hai già bloccato la fascia demografica dai 35 ai 55 anni, puoi impostare un obiettivo per iniziare a raggiungere un pubblico più giovane. Questi obiettivi dovrebbero includere modi per raggiungere questo particolare gruppo demografico più giovane. Un esempio potrebbe essere l'uso dei social media e del networking per attirare acquirenti più giovani.
Espansione delle linee di prodotti attuali
Offrire gli stessi prodotti senza modifiche per anni crea stagnazione nel mercato. Sebbene l'espansione selvaggia non sia mai consigliata, testare nuovi prodotti e servizi per vedere cosa sopporterà il mercato è una buona strategia per la crescita e un buon obiettivo aziendale. Ad esempio, tornando all'azienda di scarpe. Questa azienda produce scarpe casual. Al fine di espandere la linea di prodotti, l'azienda potrebbe iniziare a produrre scarpe con tacco alto che sono ancora comode. Questo non solo espande la linea di prodotti, ma espande anche il potenziale di mercato.
Miglioramento dei tassi di fidelizzazione dei dipendenti
La maggior parte degli obiettivi aziendali si concentra sull'espansione e sulla redditività. Tuttavia, occorre prestare attenzione anche alle infrastrutture quando si definiscono gli obiettivi aziendali. Se gli attuali tassi di fidelizzazione dei dipendenti sono bassi, significa che la produttività ne risente e, di conseguenza, gli obiettivi dell'azienda potrebbero non essere raggiunti. Migliorare i tassi di fidelizzazione dei dipendenti riduce la quantità di denaro e tempo spesi per la formazione dei nuovi assunti che, a sua volta, aiuta la redditività. Un esempio di questo obiettivo aziendale sarebbe che un'azienda con un tasso di fidelizzazione attuale del 60 percento si adoperasse per mantenere l'80 percento della propria forza lavoro attuale fino al prossimo anno. Se sono necessarie modifiche per raggiungere questo obiettivo, come una retribuzione più elevata o benefici migliori, questi elementi dovrebbero essere inclusi nell'obiettivo.
