Come allocare i costi alle ore di manodopera

Le aziende, come gli appaltatori, le officine di riparazione e le agenzie interinali, includono il costo del lavoro nelle loro strutture tariffarie. Quando si determina una tariffa per il lavoro, è necessario tenere conto dei costi nascosti come i benefici e le tasse sui salari oltre ai salari pagati ai lavoratori. Anche se non è necessario elencare i costi del lavoro quando si fatturano i clienti, è comunque necessario sapere come allocare i costi alle ore di lavoro come parte della gestione di un'azienda.

Componenti

Il costo del lavoro per un dipendente include la retribuzione più eventuali spese aggiuntive legate a quel dipendente. La compensazione consiste in salari o stipendio più la previdenza sociale pagata dal datore di lavoro, Medicare e le tasse di disoccupazione insieme all'assicurazione di risarcimento dei lavoratori. Anche i differenziali di turno, gli incentivi e i contributi del datore di lavoro per l'assistenza sanitaria e i piani pensionistici sono compensazioni. Potrebbe essere necessario tenere conto di altri costi, come il rimborso delle spese di viaggio, il costo delle divise e i costi operativi per un veicolo aziendale utilizzato da un dipendente.

Ore di lavoro effettive

La maggior parte dei dipendenti viene pagata per più ore di quelle effettivamente lavorate. Ad esempio, un lavoratore può ricevere giorni di ferie retribuiti e assenze per malattia. Per calcolare la retribuzione oraria effettiva, moltiplicare prima la retribuzione di un dipendente per il numero di ore per le quali sarà potenzialmente pagato in un anno. Per un dipendente che lavora 40 ore a settimana, ciò equivale a 2.080 ore o 52 settimane moltiplicate per 40 ore. Se il dipendente viene pagato $ 15 l'ora, il salario annuale è pari a $ 31.200. Supponi di aspettarti di pagare per ferie, ferie e malattia per un totale di 20 giorni, ovvero 160 ore all'anno. Sottrai 160 ore da 2.080 per ottenere 1.920 ore effettivamente lavorate. Dividi il salario annuale per le ore di lavoro effettive per trovare il salario per ora di lavoro. In questo esempio, $ 31.200 diviso per 1.920 ore equivale a $ 16,25 l'ora.

Onere del lavoro

Per calcolare il costo totale del lavoro per ora lavorata, sommare tutte le spese non salariali. Supponiamo di pagare $ 4.800 per le tasse sui salari e l'assicurazione contro i lavoratori, più altri $ 4.000 per l'assicurazione sanitaria e i contributi a un piano pensionistico. Inoltre rimborsi al dipendente $ 2.000 per aver utilizzato il suo veicolo personale nel suo lavoro. Aggiungendo uno stipendio annuo di $ 31.200 si ottiene un totale di $ 42.000. Dividi questo totale per il numero di ore effettivamente lavorate. Per un totale di 1.920 ore di lavoro, ciò si traduce in un costo effettivo per ora di lavoro di $ 21,88. Pertanto, sebbene in questo esempio il salario del dipendente sia di $ 15 all'ora, è necessario allocare ulteriori $ 6,88 per trovare il vero costo orario del lavoro.

Tassi di manodopera

Per impostare una tariffa per il costo del lavoro, è necessario calcolare il costo orario medio del lavoro per tutti i dipendenti. Il calcolo è molto simile a quello utilizzato per calcolare il vero costo orario del lavoro per un singolo dipendente. Somma i costi non salariali e la retribuzione annuale per tutti i dipendenti per stimare il costo totale del lavoro annuo. Quindi, somma le ore di lavoro stimate per un anno per tutti i dipendenti. Dividi il costo del lavoro annuale stimato per il numero stimato di ore di lavoro per trovare l'importo da allocare per ora di lavoro.


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