Come calcolare il tasso di retribuzione finale per i dipendenti esenti in California
In qualità di datore di lavoro della California, devi pagare il salario finale in tempo o potresti essere soggetto a sanzioni. È inoltre necessario includere le ferie maturate nel pagamento finale del salario di un dipendente. Quando si licenzia un dipendente, è necessario pagare tutti i salari finali al momento del licenziamento. È necessario pagare la retribuzione finale entro 72 ore dal licenziamento di un dipendente o al momento in cui si licenzia se ha dato almeno 72 ore di preavviso. Queste leggi si applicano sia ai dipendenti esenti che a quelli non esenti. Poiché i dipendenti esenti sono generalmente pagati uno stipendio anziché una paga oraria, è importante sapere come calcolare correttamente la retribuzione di un dipendente esente in modo da potergli pagare le ore di ferie maturate, nonché un periodo di retribuzione parziale, se applicabile.
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Calcola la retribuzione finale per un dipendente esente che viene normalmente pagato settimanalmente dividendo la sua normale retribuzione settimanale per il numero di ore che dovrebbe lavorare, che in genere sarà 40 per un dipendente a tempo pieno. Questo ti dà la sua tariffa oraria, che puoi usare per calcolare la sua paga per le ferie maturate e la paga per il suo ultimo periodo di lavoro.
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Determina il tasso di retribuzione di un dipendente esente che viene pagato bisettimanale dividendo il suo stipendio normale per il numero che ci si aspetta che lavori, che di solito è 80 per un dipendente a tempo pieno.
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Determina il tasso di retribuzione finale per un dipendente esente che riceve uno stipendio semestrale moltiplicando il suo stipendio regolare per 24 per determinare il suo stipendio annuale e dividendo quel numero per 52 per ottenere il suo stipendio settimanale. Dividi tale importo per il numero normale di ore settimanali per determinare la sua tariffa oraria.
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Trova la retribuzione oraria finale di un dipendente esente pagato mensilmente moltiplicando il suo stipendio per 12, dividendo per 52 e dividendo per il numero normale di ore settimanali.
