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Il tema dei test antidroga sul posto di lavoro è controverso per le imprese. Esistono molti argomenti a sostegno di entrambi i lati del dibattito. Alcuni imprenditori ritengono di avere tutto il diritto di sottoporre a test casuali i dipendenti per l'uso illecito di droghe, mentre altri ritengono che non sia necessario assumere il personale giusto in primo luogo.

Vantaggi dei test antidroga sul posto di lavoro

I lavoratori che abusano di droghe rappresentano un rischio per la sicurezza sul posto di lavoro. Le aziende spesso devono affrontare una maggiore esposizione alla responsabilità a causa di incidenti sul lavoro legati alla droga. Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, dal 10 al 20% dei lavoratori statunitensi coinvolti in incidenti mortali sul lavoro sono risultati positivi alle droghe illecite e all'alcol. I datori di lavoro spesso aiutano i dipendenti scoperti ad abusare di droghe inserendoli in programmi di recupero a spese dell'azienda. Ciò avvantaggia il datore di lavoro che può utilizzare il dipendente esperto (dopo il completamento di un programma di recupero) senza dover assumere e formare qualcuno di nuovo. Il dipendente beneficia della libertà dalla tossicodipendenza oltre che finanziariamente, emotivamente e spiritualmente.

Contro dei test antidroga sul posto di lavoro

I test antidroga casuali sul posto di lavoro possono favorire il risentimento tra i dipendenti che ritengono che questa pratica violi il loro diritto alla privacy, oltre a influire negativamente sulla produttività e costare all'azienda in mancati guadagni. I lavoratori contro i test antidroga sul posto di lavoro spesso minacciano di citare in giudizio il loro datore di lavoro per violazioni. Anche se il querelante perde il caso, l'azienda rischia comunque di perdere denaro dai tempi di inattività necessari per combattere il caso e le spese legali. L'implementazione di un programma di test antidroga casuale può costare migliaia di dollari e può comportare che nessuno risulti positivo.

Test di invalidità

I test di riduzione del valore rappresentano una possibile alternativa ai test antidroga sul posto di lavoro che possono porre fine del tutto al dibattito sui test antidroga. Questi test potrebbero rivelarsi più efficaci dei test antidroga casuali perché testano lo stato attuale di una persona. Il test del deterioramento cognitivo misura la funzione cerebrale, come la coordinazione occhio-mano, il tempo di reazione, la capacità decisionale rapida e altri indicatori di capacità cognitiva. Altre tecniche emergenti includono test oculari che misurano piccoli movimenti oculari per determinare se una persona è danneggiata e test di agilità che misurano i movimenti e utilizzano metriche per calcolare il livello di disabilità.