Che cos'è un lavoratore in contanti?
In tutto il paese, in più settori, ci sono innumerevoli datori di lavoro e dipendenti che pagano o vengono pagati in contanti per i servizi resi. I lavoratori in contanti non vengono assunti formalmente dalle aziende che li pagano, quindi il loro compenso consiste in denaro contante tangibile, al contrario di assegni sui salari. Lavorare per contanti è spesso percepito erroneamente come vantaggioso da datori di lavoro e dipendenti, quando in realtà i rischi associati all'essere o all'assunzione di un lavoratore in contanti sono significativi.
Pagato in contanti
I cash worker sono individui che svolgono i servizi di un dipendente ordinario, ma che non sono effettivamente assunti formalmente dal datore di lavoro. Bloomberg Businessweek ha coniato il termine "economia sommersa" per descrivere la rete di "datori di lavoro che pagano un dipendente sottobanco o classificano erroneamente un dipendente come appaltatore indipendente". Il compenso consiste tipicamente in contanti pagati su base regolare. Questo metodo di condurre gli affari e compensare i lavoratori viene comunemente chiamato "sottobanco", un linguaggio che descrive la natura segreta di tali transazioni. Sfortunatamente, essere o assumere un lavoratore in contanti è un rischio per il dipendente e il datore di lavoro e presenta problemi, immediatamente e potenzialmente, che si estendono oltre il luogo di lavoro.
Benefici percepiti dal datore di lavoro
I datori di lavoro che assumono lavoratori in contanti spesso credono che i servizi di tali individui vadano a vantaggio dell'azienda. Il Dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione della California Labor and Workforce Development Agency spiega che molti datori di lavoro che pagano salari in contanti lo fanno per evitare "tasse e spese assicurative associate al libro paga" e per creare "un vantaggio competitivo sleale". I lavoratori in contanti lavorano in genere anche per una retribuzione oraria inferiore rispetto ai dipendenti assunti tradizionalmente e le aziende non sono obbligate a fornire benefici a questi individui.
Benefici percepiti per i dipendenti
Le persone che scelgono di chiedere un risarcimento sottobanco lo fanno per diversi motivi, tra cui un reddito netto più elevato, una storia lavorativa non rintracciabile e la possibilità di continuare a ricevere assistenza pubblica. Poiché i salari pagati ai lavoratori in contanti non sono dichiarati, è possibile evitare di pagare l'imposta sul reddito su quel denaro. Inoltre, lavorare per contanti è spesso l'unica opzione per gli immigrati illegali che non potrebbero altrimenti sopravvivere e non hanno altri mezzi per guadagnare un reddito.
Pericoli legittimi del datore di lavoro
I datori di lavoro, abituati a pagare i lavoratori sottobanco, mettono se stessi e le loro aziende in grave pericolo. Compensare i dipendenti in contanti, invece di utilizzare un sistema formale di contabilità e buste paga, è illegale. Questo è un reato penale che potrebbe portare a pesanti sanzioni pecuniarie o alla reclusione. Pagare in nero è un'evasione intenzionale delle tasse sul lavoro, che si traduce in accuse di evasione fiscale e frode.
Pericoli legittimi dei dipendenti
I dipendenti che accettano contanti in contrasto con i tradizionali assegni sui salari stanno potenzialmente sabotando se stessi. Senza una prova legittima di occupazione, reddito o guadagno, questi individui potrebbero non essere in grado di ottenere i servizi sociali necessari, come l'assistenza alla disoccupazione o la previdenza sociale. Inoltre, quando l'IRS alla fine scopre il reddito nascosto, queste persone possono diventare oggetto di controlli sulle imposte sul reddito, insieme a una serie di accuse penali che vanno dall'evasione dell'imposta sul reddito alla frode.
